Santé des salariés : versement de dommages et intérêts en cas d’absence de visite médicale En cas d’absence de visite médicale obligatoire, un employeur peut être condamné à verser des dommages et intérêts au salarié. L’employeur qui ne respecte pas les dispositions relatives aux examens médicaux s’expose à des sanctions (CT R.4745-1 : contravention de 5ème classe). Celui-ci  ne peut en outre s’exonérer en invoquant la défection du salarié. La Cour de Cassation estime en effet que l’absence de visite médicale d’embauche ou en cours d’exécution du contrat de travail cause nécessairement un préjudice au salarié et qu’il appartient au...

Un salarié délesté de ses fonctions peut rompre son contrat de travail, sans démissionner et aux torts de son employeur. Cette procédure s’appelle la prise d’acte de rupture. La prise d’acte de la rupture correspond à une rupture volontaire et unilatérale du contrat de travail à l’initiative du salarié qui impute à l’employeur la responsabilité de cette rupture. La prise d’acte se manifeste par un envoi en lettre recommandée stipulant la nature des griefs invoqués à l’encontre de l’employeur, griefs que le salarié devra mettre en avant pour justifier la rupture immédiat du contrat de travail. De nombreux cas de...

Près de 6,5 millions de salariés travaillent le dimanche de manière habituelle ou exceptionnelle. Face à cet état de fait, le Gouvernement souhaite légiférer sur la question dès l’année prochaine. Le cabinet d’avocats Guedj décrypte les enjeux et les impacts possibles sur les salariés. Le rapport sur le travail du dimanche, remis au Gouvernement par Jean-Paul Bailly le 2 décembre dernier, est un préalable à une remise à plat visant à clarifier le cadre juridique du travail dominical et à légiférer sur ce sujet. Le Gouvernement s’est d’ailleurs engagé à voter une loi courant 2014 pour encadrer le travail dominical....